العمال المنتدبون من شركة بلد ثالث

الشرح

“العامل المنتدب” هو موظف أرسلته الشركة للعمل في بلد خلاف بلد عمله المعتاد لفترةٍ زمنية محدودة.

الصفة

 بصفتك عاملاً منتدبًا ستظل جهة عملك هي الشركة التي أرسلتك إلى الخارج. وبهذه الطريقة ستظل جزءًا من تشريعات البلد المرسِل بالرغم من أنَّه يتعيَّن على جهة عملك اتِّباع قوانين العمل الخاصة بالبلد الذي تم انتدابك له.

الكيفية

في حال كنت مواطنًا من بلدٍ ثالث، يجب أن تقدم الشركة النمساوية مباشرةً طلبًا إلى دائرة التوظيف العامة (Arbeitsmarktservice – AMS) للحصول على تصريح انتداب (Entsendebewilligung). وسيتم منح هذا التصريح في حالة عدم استمرار العمل مدةً تزيد عن 6 أشهر، وفي حالة عدم بقاء العامل مدةً تزيد عن 4 أشهر. وفي حالة احتياجك للبقاء مدةً تزيد عن 4 أشهر، سيتعيَّن على الشركة النمساوية تقديم طلب للحصول على تصريح عمل (Beschäftigungsbewilligung).

عند انتدابك للنمسا، ستحصل على حقوق محددة ضمن قانون العمل النمساوي:

• 10 ساعات عمل يوميًا بحدٍ أقصى والحصول على مقابل العمل لساعاتٍ إضافية.
• الحصول على راحة لفترة 8 ساعات على الأقل بين فترات العمل.
• ملاءمة أيام العطلات وفقًا لوقت العمل.
• ملاءمة التقاسم النسبي للفارق بين استحقاق العطلة وفقًا للقانون النمساوي واستحقاق العطلة وفقًا للبلد الأصلي.
• احترام الاتفاقيات الجماعية واللوائح التنظيمية للصحة والسلامة.

يجب الحصول دائمًا على تصريح العمل، بشكلٍ أساسي، من دون النظر إلى مدة الانتداب. ولا يمنحك تصريح الانتداب والعمل الحق في الإقامة، بل يتعيَّن عليك تقديم طلب للحصول على التأشيرة D (مدةً تقل عن 6 أشهر) أو على تصريح الإقامة (مدةً تزيد عن 6 أشهر).

معلومه تهمك

للاطِّلاع على مزيد من المعلومات عن انتداب العمال (باللغة الإنجليزية):

www.postingofworkers.at/cms/Z04/Z04_10/home

المكان

في حال كنت مواطنًا من بلدٍ ثالث، يجب أن تقدم الشركة النمساوية مباشرةً طلبًا إلى دائرة التوظيف العامة (Arbeitsmarktservice – AMS). مكاتب دائرة التوظيف العامة في النمسا ومعلومات الاتصال (باللغة الألمانية):

www.ams.at/service-arbeitsuchende/arbeitsuche/geschaeftsstellen/adressen